Rad od kuće ili hibridni model rada (kombinacija rada u kancelariji i na daljinu), koji postoje u mnogim kompanijama širom sveta, koji su uglavnom uvedeni nakon pandemije, podstakli su porast broja odraslih koji dremaju tokom radnog vremena.
Jedna britanska anketa u kojoj je ispitano oko 2.000 ljudi je pokazala da svaki deseti zaposleni drema tokom radnog vremena ako taj dan ne ode u kancelariju. Ispitani su naveli da im je omiljeno vreme za dremku između 15 i 16 časova, što se poklapa i sa drugim istraživanjima koja su pokazala da ljudima koncentracija i volja za radom uglavnom opada u drugoj polovini dana.
Istraživanje je takođe pokazalo da radnici koji koriste pauze da bi spavali veruju da im je ovo potrebno da bi funkcionisali i uspešno završili sve obaveze. Svaki šesti radnik je prijavio da se barem jednom svađao sa kolegom kada je bio neispavan, a mlađi radnici, uglavnom starosti između 18 i 24 godina, priznali su da su zbog umora barem jednom odsustvovali sa posla, kako bi ostali kod kuće da se naspavaju.
Međutim, ove tvrdnje zaposlenih se kose sa pravilima brojnih kompanijama, prenosi "Dejli mejl". Procenjuje se da bi 4,3 miliona ljudi koji dremaju u Velikoj Britaniji moglo da košta poslodavce do pola milijarde funti nedeljno, zbog "nedostatka produktivnosti" - iako radnici tvrde da im je dremka potrebna da bi uspešno obavili sve poslove.
Još jedno istraživanje, u kome je ispitano preko 100 velikih kompanija, pokazalo je da više od trećine šefova očekuje da zaposleni budu za svojim stolovima najmanje četiri dana u nedelji, a skoro polovina planira da prati njihovu lokaciju kada rade od kuće, da bi bili sigurni da ne napuštaju svoj dom i radno vreme koriste za druge stvari.
U drugoj anketi u kojoj je ispitano 500 šefova, više od dve trećine poslodavaca je reklo da prisustvo radnika u kancelariji značajno utiče na njihove šanse da dobiju unapređenje. Neki direktori su čak rekli da bi radije voleli da zaposleni dovode svoje ljubimce na posao, kako bi bili opušteni i srećniji, nego da rade od kuće ili dolaze na radno mesto samo tri puta nedeljno.
Ova istraživanja dolaze u trenutku velikih promena u poslovnom svetu - u nekim zemljama je hibridni model rada postao uobičajen, gde radnici mogu da biraju kojim danima će da rade od kuće, a kojim u kancelariji, dok poslovi koji mogu da se rade isključivo od kuće takođe postaju sve popularniji.
Neki smatraju da bi sve nove vrste fleksibilnog rada trebalo ukinuti, jer bi svi zaposleni, bez izuzetaka, trebalo da rade pet dana u nedelji, dok drugi tvrde da je pandemija dokazala da određeni poslovi mogu biti završeni bez obzira da li se rade u kancelariji ili na daljinu.
Neke zemlje su uvele radnu nedelju od 4 dana, kako bi isprobali različite načine za poboljšanje produktivnosti i poštovanje želja zaposlenih. Uz to, porast broja digitalnih nomada, ljudi koji putuju svetom i rade na daljinu, takođe su dokaz da se fleksibilnost radnog mesta i vremena u poslovnom svetu sve više menja.