Magazin
Zašto ljudi u Srbiji najčešće menjaju posao
Dok su nekada ljudi provodili čitav radni vek u jednoj kompaniji, danas je dinamično tržište rada omogućilo veću fleksibilnost i različite poslovne puteve. Razlozi za promenu posla mogu biti brojni, ali evo koji su najčešći, bar što se tiče radno sposobnih osoba u Srbiji.
Bez obzira na uzrok, donošenje odluke o promeni posla često je značajan korak koji utiče kako na lični, tako i na profesionalni razvoj. U savremenom poslovnom svetu, promena radnog mesta postala je danas uobičajena pojava, a bolji uslovi u budućoj firmi prednjače u toj odluci:
"Statistika kaže da 62 odsto ispitanika napušta trenutni posao ukoliko drugi poslodavac ponudi bolje uslove, slede ih oni koji napuštaju firmu jer nisu zadovoljni trenutnom zaradom koju im poslodavac sada pruža, dok je 42 odsto navelo da nemaju na radnom mestu mogućnost da napreduju u daljoj karijeri", potvrdio je Miloš Turinski sa portala Infostud za RT Balkan.
Nekada je promena posla bila izazov pun neizvesnosti, ali danas je ipak drugačija priča, pa zato "ovi podaci nisu iznenađenje", smatra Turinski, jer je tržište rada takvo da daje velike mogućnosti:
"Tržište se razvijalo iz godine u godinu i imamo dovoljan broj, odnosno zadovoljavajući broj oglasa na godišnjem nivou. Takođe, pregovaračka moć je od pre par godine došla na stranu kandidata i nema više tolikog straha da se neće naći posao. Samim tim, kandidati koji imaju iskustva i kvalifikacije spremni su da traže bolji posao za sebe. Zato ovi podaci ne treba da nas iznenade - bolje ponude, veća mogućnost zarade, učenje i napredovalje su faktori koji će da odluče da svako pronađe bolji posao za sebe", pojašnjava Turinski.
Šta kaže još istraživanje
Statistika dalje ukazuje da je trećina ispitanika navelo nedovoljno prilika za lični razvoj kao razlog zbog kog bi napustili firmu, svaki peti ispitanik je rekao da bi otišao kod novog poslodavca jer ne osećaju pripadnost u trenutnoj firmi ili ne veruju menadžmentu, a 25 odsto njih je izjavilo da menja poslodavca jer je neetičan u svom poslovanju.
Istraživanje Talent Iks se sprovodi na svake dve godine i sledeći sledeći ciklus za opšte tržište rada se očekuje 2026. godine, a više od 11 hiljada kandidata, radno sposobnog stanovništva u Srbiji, učestvovalo je u istraživanju.
