Ne možete svaku kritiku ili nedostatak povratne informacije od šefa shvatiti lično, ali ako se ovakve situacije često ponavljaju, možda je vreme da obratite pažnju. Znaci da je odnos sa šefom ugrožen mogu biti brojni, ali neki od najčešćih su:
Odnos postaje hladan
Ako se više ne osećate prijatno u prisustvu vašeg šefa i ne možete opušteno komunicirati kao nekada, to može biti manje očigledan, ali jasan znak da nešto nije u redu. Pre nego što se odnos pogorša, pokušajte razgovarati o tome i pronaći u čemu problem.
Mikromenadžment i nepoverenje
Svaka sitnica koju radite mora biti pod nadzorom i ne osećate da imate slobodu u radu kao nekada. Ovo je posebno loše ako ste jedini zaposleni koji doživljava ovakav tretman, jer to znači da vas šef izdvaja od drugih (na negativan način) i ima potrebu da nagleda sve što radite.
Ovakvo ponašanje može biti znak da vaš nadređeni ne veruje da ste sposobni i nema poverenja da ćete zadatke obaviti kako se zahteva od vas, što doprinosi pogoršanju odnosa.
Niste u toku i ne dobijate odgovore
S druge strane, umesto da prate svaki vaš korak, neki šefovi odluče da se pretvaraju kao da niste tu: Ne obraćaju pažnju na to što radite, ne zovu vas na sastanke, ne uključuju vas u donošenje odluka... U retkim trenucima kada uspete da prenesete svoju ideju, predlog ili projekat, ne dobijate nikakve povratne informacije. To može značiti da ne mari za vaš trud.
Čak i kada se trudite, deluje nemoguće da mu privučete pažnju, razgovarate s njim i dobijete odgovore, skoro kao da vas izbegava. Ovo je jasan znak da ne želi da vam posveti vreme i da vas ne poštuje kao svog zaposlenog.
Kritike su česte
Suprotno ignorisanju, vaš direktor vam može pružiti mnogo pažnje - ali ne one kojoj se nadate. Svakodnevno pronalazi greške u vašem radu i uvek ima razlog da vas kritikuje (često pred drugima), a ne nudi pohvale za poslove koje uradite kako treba. U ovom slučaju možete preispitati svoju poziciju u firmi.
Uzima zasluge za vaš rad ili ga preusmerava
Ako primećujete da preuzima sve zasluge za vaš rad, ovo može biti veliki znak upozorenja. To znači da mu nije stalo do razvoja vaše karijere, tako da je možda najbolje da porazmislite o promeni posla.
Isto tako, ako direktno ne preuzima zasluge, onda će se pobrinuti da projekat na kome ste marljivo radili završi u tuđim rukama. Osim što ovo može biti veliki izvor frustracije, takođe vam može sabotirati napredak u firmi.
Način komunikacije
Važno je razgovarati sa kolegama i šefom, ali je takođe vrlo važno prepoznati stil komunikacije. Ako vas pozove na razgovor vezano za vaše radne zadatke ili za planove za budućnost, ali dikusija brzo postane puna tenzije, kritika ili čak preraste u nešto gore, to može značiti da je odnos ugrožen.
Ovo se odnosi i na govor tela - ako su direktoru prekrštene ruke kada priča sa vama, ne gleda vas u oči ili nikako ne skida pogled sa vas, u nadi da vas zastraši ili pravi grimase kada govorite - sve ovo ukazuje na nepoštovanje i loš odnos.
Takođe, vrlo kratki odgovori, koji se uglavnom sastoje samo iz "Da" ili "Ne", bez ikakvih objašnjenja, vam mogu reći da je dobrom odnosu došao kraj (ako je ikada postojao). Ovo se posebno odnosi na važna pitanja, kao što je traženje povišice.
Imate loš predosećaj
Na kraju, nekada je samo najbolje verovati svojoj intuiciji - ako nedeljama osećate da nešto nije u redu, da vam je karijera ugrožena i da šef ne želi da ispravi vaš odnos, onda se oslonite na taj osećaj i donesite odluku koja je najbolja za vas.