Magazin
Osveta se servira hladna: Pripadnici generacije Zed daju otkaze tako da napakoste poslodavcima
Trend "osvetničkog davanja otkaza" uzeo je maha širom sveta, a zumeri još jednom pokazali da nisu tolerantni kao starije generacije. Da li je ovo hrabar čin borbe za bolje uslove ili jednostavno nezrelo rušenje sopstvene karijere? Istina je negde između, ali jedno je sigurno - trend izaziva haos u poslovnom svetu.
Pripadnici mlađih generacija više ne žele da ćute kada osete nepravdu na radnom mestu. Umesto da trpe loše uslove i nepoštovanje od strane poslodavca i drugih članova kolektiva, mladi sve češće pribegavaju "osvetničkom davanju otkaza" (na engleskom - revenge quitting), koje, istina, nekada zahteva da se malčice strpe. Do "idealnog" trenutka.
Kako izgleda osvetničko davanje otkaza
Ovaj trend ne podrazumeva samo klasično davanje otkaza, već namerno napuštanje posla u najgorem mogućem trenutku za poslodavca - u sezoni godišnjih odmora, kada je i ovako manjak zaposlenih, u vreme obračuna PDV-a i izrade završnih računa, kada je obim posla veći, pa čak i u vreme seznoskog gripa, kada je veliki broj zaposlenih na bolovanju i slično.
Dakle, u bilo kom kritičnom trenutku, kada poslodavac na ovaj ili onaj način jedva krpi kraj s' krajem i jedva uspeva da završi posao, budući da je desetkovan. Zvuči surovo i nefer, ali, mladima je to očigledno jedini način da se osvete. Sa njihovog stanovišta, ovakvo davanje otkaza je sasvim adekvatno, međutim, malo ko od njih razmišnja o posledicama.
Osvetničko davanje otkaza može biti velika mrlja u radnoj biografiji
Međutim, ovaj trend može se jako negativno odraziti na dalju karijeru pripadnika generacije Zed. Na koji način? Odgovor na ovo pitanje dala je stručnjak za razvoj karijere, Erika Ajers Badan: "Regruteri često zovu prethodne poslodavce kako bi saznali koji je njihov utisak o kandidatu, tako da ako osvetnički date otkaz na starom poslu, a potom aplicirate za novi, budite spremni na to da to može da se pročuje."
"Prethodni poslodavac će zasigurno reći onom budućem o tome da ste ga ostavili na cedilu," dodaje ona. Zato, umesto da se svetite, pokušajte da sa rukovodiocem mirno razgovarate o tome šta vas muči na poslu: "Odnos između poslodavca i zaposlenog je jedan od najkritičnijih faktora za ublažavanje rizika od davanja osvetničkog otkaza", navodi psiholog Džuli Li za Njujork Post. "Ovu pojavu treba prevenirati", dodaje.
