Kako da prepoznamo da "cupkamo u mestu" kada je karijera u pitanju i kako to da promenimo

Vredni ste, uvek spremni da date svoj maksimum, ali... Vaše napore kao da niko ne primećuje od nadređenih: na istoj ste poziciji kao i pre 5 godina, dok drugi ređaju uspehe i penju se po karijernoj lestvici. Zadaci koje dobijate su repetitivni i već ih odrađujete po automatizmu, a elan - ne sećate se kada ste poslednji put osetili kada je reč o poslu. Sve ovo su znakovi da "cupkate u mestu" kada je karijera u pitanju. Može li se iz tog začaranog kruga izaći ili je jedino što možete da uradite - da se pomirite sa sudbinom? 

Prvi korak: Objektivno ocenite situaciju

Za početak potrebno je da detaljno analizirate situaciju u kojoj se nalazite i objektivno ocenite sve svoje slabosti, jače strane, mogućnosti i pretnje po razvoj karijere. Tek pošto budete imali jasnu sliku o tome gde leži vaš potencijal i šta je to na čemu bi trebalo da poradite kako biste napredovali, možete krenuti dalje. Ovo nije nešto što će doneti momentalno poboljšanje, ali je polazna tačka sa koje ćete se otisnuti dalje, ka karijeri iz snova i novim mogućnostima u poslu.

Zatražite povratnu informaciju od rukovodioca

Rukovodioci najčešće imaju dobru sliku o tome šta su jake, a šta slabije strane njihovih zaposlenih, kao i šta im tačno nedostaje za napredovanje u poslu. Iako ne umeju baš svi da daju povratnu informaciju koja motiviše i ohrabruje, zaposlenom može biti od značaja da čuje kritiku i to kako njegov nadređeni ocenjuje njegove sposobnosti i rad. U razgovoru sa rukovodiocem obavezno naglasite svoje ambicije (da želite napredak, više odgovornosti i nove izazove), jer možda vaš nadređeni nije ni svestan toga, prenosi ruski portal Mari Kler.

Napravite plan razvoja karijere

Pošto budete imali potpunu sliku o sebi kao zaposlenom (na osnovu sopstvene analize i povratne informacije rukovodioca), sastavite plan razvoja karijere. Kada znate gde želite da stignete, mnogo je lakše i da se pokrenete "iz mrtve tačke". Uporedo sa rukovođenjem (ili učešćem) u izazovnim, ali i perspektivnim projektima, postarajte se i da savladate neka nova znanja ili veštine, najbolje putem obuka ili stručnih konferencija. Nije zgoreg ni da se umrežite sa kolegama u istoj branši - i njihova znanja i iskustva vam mogu biti od velike koristi.

Izađite iz zone komfora i krenite putem koji ste zacrtali

Marljiv rad i posvećenost poslu i unapređenju znanja i veština jednostavno mora da se isplati. Nakon određenog vremena možete od rukovodioca ponovo zatražiti povratnu informaciju, ali i pregovarati sa njim oko unapređenja i povišice. Ako odgovor i nakon toga bude "Ne", razmislite o tome da promenite ili organizacioni deo (i pređete u neki drugi gde će se vaša znanja više ceniti i gde ćete ih bolje naplatiti) ili, na kraju krajeva, u drugu kompaniju, u kojoj su uslovi bolji i u kojoj postoji prostora za dalje napredovanje.