Magazin
Evo zašto treba da "očistite" svoje društvene mreže pre razgovora za posao, prema ruskom stručnjaku
Proverili ste radnu biografiju, uvežbali nastup za intervju i uvereni ste da vas uskoro očekuje novi posao, ali ste zaboravili jednu stvar - vaše društvene mreže. Digitalni tragovi mogu biti presudni u odluci poslodavca, a ruski stručnjak objašnjava na koje detalje kandidati najčešće ne obraćaju pažnju, a mogu ih skupo koštati.
Ljudima koji traže posao sve češće se savetuje da pre slanja radne biografije "srede" i svoje profile na društvenim mrežama. Razlog je jednostavan: Poslodavci ih redovno proveravaju, a svaki neprimeren sadržaj - pa čak i jedan naizgled bezazlen komentar - može da bude dovoljan razlog za odbijanje kandidata.
Agresivni komentari, fotografije iz neprikladnih situacija, kao i jasni znaci sklonosti ka alkoholu ili drugim nezdravim navikama, mogu ostaviti loš utisak i direktno uticati na odluku o zapošljavanju, kako je za rusku "Gazetu" objasnila Irina Pak, direktorka ljudskih resursa jedne logističke kompanije.
Iako ruski zakon štiti lične podatke i ograničava prikupljanje informacija koje nisu povezane sa poslom, traženje profila kandidata na društvenim mrežama formalno nije zabranjeno - pod uslovom da se podaci koriste u skladu sa pravilima i etičkim normama. Upravo zato regruteri, bez kršenja zakona, mogu da steknu utisak o ponašanju kandidata na osnovu onoga što je javno dostupno.
Prema rečima Irine Pak, specijalista za ljudske resurse neće pozvati na razgovor kandidata čiji profil deluje sumnjivo. Agresivan ton, govor mržnje, neprimerene objave ili iskazi koji su u suprotnosti sa korporativnom kulturom kompanije mogu biti dovoljni da kandidat bude eliminisan već u početnoj fazi.
Zato se onima koji traže posao savetuje da pažljivo analiziraju sadržaj koji objavljuju, kao i sopstvenu aktivnost na mrežama. Posebno korisnu ulogu imaju podešavanja privatnosti, jer ograničavanje pristupa ličnim fotografijama i podacima omogućava da spoljnom svetu predstavite isključivo svoju profesionalnu stranu.
Kao dodatnu meru, Pak preporučuje kreiranje zasebnih profila namenjenih poslovnoj komunikaciji, na kojima će biti istaknute veštine, radno iskustvo i završeni projekti. Takođe upozorava da treba da izbegavate oštre i negativne komentare na svom profilu o bivšim poslodavcima i menadžerima, jer se i oni mogu shvatiti kao znak neprofesionalnosti.
Važno je da i vizuelni identitet profila bude promišljen - nadimak, fotografija i opis ne bi trebalo da sadrže ništa provokativno ili dvosmisleno. Redovna "provera" sopstvenog digitalnog traga, uključujući stare objave, komentare i rezultate pretrage imena, može značajno pomoći u očuvanju pozitivnog utiska.
Dobro uređeni nalozi na društvenim mrežama ne samo da smanjuju rizik od odbijanja, već mogu postati i dodatan plus - signal da je kandidat odgovoran, svestan javnog nastupa i da ozbiljno shvata svoju karijeru.
Live
