Budućnost je oduvek bila neizvesna, ali se čini da nikada nije bila toliko nepredvidiva kao danas - brz tehnološki razvoj menja svaku poru naših života, a posebno ako smo u fazi da planiramo karijeru ili razmišljamo o promeni iste.
Činjenica je da je doba veštačke inteligencije i robota već uveliko stiglo. Jedna od glavnih briga mnogih ljudi u vreme sve veće automatizacije, koja je predvođena tehnološkom revolucijom, jeste pitanje: "Hoće li AI preuzeti moj posao"?
Prilikom izbora karijere sve je važnije razmišljati o tome kako će izgledati budućnost određene profesije, a neke smernice daje i ruski stručnjak koji ističe da je vreme jedne karijere za ceo život uveliko iza nas.
"Ako vas zanima medicina, okrenite se bioinformatici i genetskom inženjeringu, a ako vas zanima tehnika - izaberite upravljanje bespilotnim sistemima u agrosektoru ili industrijsku robotehniku", izjavila je stručnjak za ljudske resurse Ala Zemščeva i dodala:
"Upravo na ovim poljima već se javlja ogroman nedostatak kadrova, koji će za pet godina postati kritičan", naglasila je za informativni portal RIAMO, a prenose RIA Novosti.
Prema mišljenju stručnjaka, drugi nepogrešivi pravac su profesije koje zahtevaju duboku empatiju i emocionalnu inteligenciju, gde veštačka inteligencija ne može da zameni čoveka. Klinički psiholozi, stručnjaci za rehabilitaciju, pedagozi za decu sa posebnim potrebama i gerijatri uvek će biti traženi, sve dok postoje ljudi.
"Ali najvažnije je shvatiti da je koncept 'jedna karijera za ceo život' konačno umro. Savremeni diplomci će tokom života morati da menjaju sferu delovanja 5-7 puta, pa će sposobnost brzog preučavanja i adaptivnost postati njihova glavna konkurentska prednost u odnosu na uži krug starih specijalista", upozorila je stručnjak.
Istraživanje pokazalo kako rukovodioci u Rusiji gledaju na uvođenje veštačke inteligencije
Skoro svaki šesti (17 odsto) ispitani rukovodilac u Rusiji već uvodi veštačku inteligenciju u radne procese, dok još trećina (31 odsto) planira da to uradi u budućnosti, pokazuju istraživanja.
Precizira se da poslodavci kao glavni problem pri uvođenju AI navode nedostatak unutrašnjeg znanja i stručnosti među zaposlenima (45 odsto). Među ostalim teškoćama ističu se otpor zaposlenih promenama (27 odsto), problemi u integraciji AI sa zastarelim sistemima i procesima (27 odsto), kao i nedostatak finansijskih resursa za dugoročne projekte (23 odsto).
Prema rezultatima ankete, problemi sa sajber-bezbednošću i zaštitom podataka brinu 18 odsto ispitanika. Visoku početnu cenu uvođenja tehnologije i nedovoljnu količinu ili kvalitet podataka za obuku modela navelo je po 9 odsto učesnika.