Magazin
Istraživanje pokazalo: Generacija Zed lako daje otkaz i želi stimulišuću radnu atmosferu
Prosečan zaposleni generacije Zed obožava da izađe iz kancelarije tačno u 17 časova, a lako će dati otkaz ako se ne oseća dobro u poslovnoj atmosferi, bez brige o lojalnosti poslu. Oni su generacija koja je pionir trenda "tihog odustajanja".
Radnici generacije Zed ruše granice na radnom mestu težeći većem zadovoljstvu poslom i balansu između posla i privatnog života. To je dovelo do koncepta koji se zove velika ostavka, sve više mladih ljudi napušta posao u kratkom vremenskom periodu, prenosi "Glamur".
Prema Deloitovom istraživanju generacija Zed i Milenijalaca, samo 23 posto generacija Zed planira da ostane na svojim trenutnim poslovima duže od pet godina, a 40 posto želi da ga napusti u roku od dve godine, što govori o tome koliko je njihovo nezadovoljstvo.
"Poslovi ne brinu o vama… tretirajte ih kao odskočnu dasku do mesta gde želite da budete u životu. Dajte otkaz onoliko često koliko je potrebno i definitivno nemojte žrtvovati svoje mentalno zdravlje zbog posla, osim ako ne osećate da je to apsolutno neophodno. Lojalnost i logika "bejbi bumera" (generacija rođena posle II svetskog rata), stvorile su toliko nezdravih standarda u našem društvu - raditi na poslu na kojem vas maltretiraju i koji mrzite sve dok ne navršite 65 godina i postanete jedni od njih", kaže jedna korisnica TikToka. Ona takođe smatra da je smisao menjanja posla napredovanje i da bi u te svrhe trebalo da urade sve što mogu. Mnogi pripadnici generacije Zed se slažu sa njom.
Neki stručnjaci smatraju da se sadašnji zaposleni suočavaju sa drugačijim nizom kompromisa vezano za posao nego što su ih imali njihovi roditelji. Dok su roditelji pripadnika generacije Zed možda izabrali stabilan posao koji je oduzimao veliki deo njihovog dana i života, ali sigurnu penziju; pripadnici generacija Zed su sada svesni da posao verovatno neće omogućiti istu vrstu koristi i stabilnosti. Kao rezultat toga, verovatno će umesto toga tražiti drugi posao i veću autonomiju na njemu.
Mnogi poslovni ljudi smatraju da je pandemija promenila način na koji generacija Zed gleda na poslove, i da se zbog toga sada odlučuju za kompanije koje nude fleksibilnije radne uslove. "Pandemija je dokazala da mnoga preduzeća zasnovana na uslugama mogu da rade od kuće. Međutim, ako mnoga radna mesta i dalje ne nude ovaj hibridni model rada, veća je verovatnoća da će mlađa generacija tražiti karijeru na drugom mestu", kaže Rijanon Bejts, poslovni mentor i PR. Ona je dodala da primećuje da mlađa generacija ne bira svoj posao na osnovu plate, već na osnovu pogodnosti ili beneficija koje ide uz to.
Većina misli da su mladi ljudi skloni osećaju nezadovoljstva ukoliko im posao deluje dosadno ili nisu uspeli da napreduju brže.
Šta generacija Zed želi od svog posla? Evo šta kažu stručnjaci:
Mogućnost da uče dok rade
U veliki broj slučaja, problemi sa radnim mestima mogli bar da se umanje kada bi bilo više trenutaka podučavanja i učenja na poslu. Učenje ne mora da bude dosadna, formalna obuka, već to može značiti neformalno mentorstvo ili deljenje veština i znanja. Stručnjaci smatraju da bi se na ovaj način dala prilika ljudima da osete da dobijaju nešto zauzvrat, nešto što neće moći da pronađu ako jednostavno ponovo promene posao.
Dobar moral u kompaniji
Kompanije bi trebalo da pruže mogućnost za društveno odgovorno poslovanje, kao što su rad u dobrotvorne svrhe, pokazivanje zahvalnosti za dodatno obavljene poslove u okviru projekata, a nekada je dovoljna i dozvola za izlazak sa posla na primer, na pregled kod doktora. Radi se o davanju i uzimanju, a pre svega o čovečnosti, smatraju menadžeri.
Više lične autonomije
Postoji dosta literature o pozitivnim efektima lične autonomije na poslu i u životu. Autonomija dovodi do boljeg dugoročnog učenja za zaposlene i poslodavce, a takođe poboljšava njihovo blagostanje i daje im osećaj svrhe.
Granice
Postavljanje čvrstih granica generacije Zed na radnom mestu, stručnjaci smatraju pozitivnim. Posebno sada kada se više ne radi strandardno radno vreme od 9 do 17, kada je svako dostupan putem mreža i mobilnih telefona u svako doba, mentalno zdravlje pati. Vrhunac je postugnut tokom poslednjih meseci - sve češći burnaut kao rezultat sveopšte dostupnosti i ekonomske krize. Zato je još važnije da se postavljanjem granica, ostavi vreme isključivo kako bi se sačuvala energija i mentalno blagostanje zaposlenih.
Povećava se plata
Na kraju, ali ne i najmanje važno, generacija Zed želi više novca.
