Prema istraživanjima koje je sprovela kompanija "Diloit" ( Deloitte), čak 61 posto milenijalaca spremno je da samoinicijativno preuzme rizik i oproba se u nekoj novoj industriji, dok je čak 80 posto ispitanika izjavilo kako bi, da im se ukaže prilika (u slučaju dobijanja konkretne ponude), prešlo u kompaniju koja nije u njihovom domenu radi razvoja karijere i usavršavanja znanja. Na osnovu ovoga mogli bismo zaključiti da je "put u nepoznato" dosta jednostavna odluka, iako ona zahteva dosta razmišljanja i "stavljanja na papir" svih pluseva i minuseva, ali i izlazak iz zone komfora, koji je za većinu dosta zahtevan. Koji su to saveti za prevazilaženje straha od nepoznatog posla i kolektiva, koji mogu pomoći kada se nađete na novom terenu?
Definišite u kom smeru želite da idete
Izbor nove profesije može trajati dosta dugo, naročito kada je reč o profesijama koje zahtevaju specifične tehničke veštine (hard skills) – upravo zbog toga važno je postaviti sebi pitanje: šta je cilj? Da li je cilj razvoj karijere na rukovodećim pozicijama, u oblasti projektnog menadžmenta ili možda istraživanja?
Takođe, i vrednosti kompanije i njena interna kultura umnogome mogu uticati na vaš karijerni put, te je važno odabrati onu u sa čijim se vrednostima možete poistovetiti i koja odražava vaše poglede na svet i pruža prostor za lični i profesionalni razvoj. Istražite kompaniju "uzduž i popreko", pronađite zaposlene i bivše zaposlene ili poslušajte neki intervju, tako ćete moći da steknete bolji uvid u to da li je takva kompanija za vas.
Pronađite mentora
Nakon što ste doneli odluku o usmerenju i dobili posao u kompaniji koja vam daje mogućnosti za razvoj sledeći korak je pronalaženje mentora. Da biste što bolje osvojili novu profesiju potrebno je ne samo da razumete obim posla koji se od vas očekuje, već i da krenete stopama nekoga ko je taj put prošao, i čija će vam podrška značiti u prvim mesecima da savladate sve novine. Nemojte se ustezati da pitate za savet nekoga ko ima više iskustva i znanja iz oblasti koja vas zanima, potrudite se da od svog rukovodioca dobijete podršku koja vam je potrebna ili kontakte kome biste se mogli obratiti za pomoć i mentorstvo. I naravno, ne zaboravite da svoja znanja (onda kada ih budete stekli u dovoljnoj meri) podelite i sa drugima – imajte na umu da ste taj put i sami prelazili i da on nije nimalo lak.
Prokrčite put do liderske pozicije
Da biste postali lider važno je da naučite da rezultate svog rada transparentno i sa ponosom pokazujete, jer samo na taj način ćete moći da dobijete "poen više" kod ostatka kolektiva. Ne bojte se da javno iznesete svoje zasluge i stečena znanja – kasnije vam upravo ona mogu koristiti kao stepenik na karijernoj lestvici. Da biste postali lider, poželjno je da učestvujete u raznim forumima, doprinosite razvoju profesionalnih udruženja ili usavršavate svoje "meke" i "tvrde" veštine, a put do liderske pozicije na taj način biće kraći i dostižniji.
Napravite spisak svojih dostignuća i zasluga
Vođenje ovakve evidencije od presudnog je značaja za razvoj karijere. Za početak sastavite plan na koji način ćete postići željene ciljeve, a zatim i kako ćete ih prezentovati i iskoristiti za razvoj karijere. Za ovo može poslužiti i društvena mreža LinkedIn: proširite krug svojih konekcija, razvijajte veštinu prezentacije i učestvujte u konferencijama iz vaše branše – na taj način privući ćete nove kontakte i skrenuti pažnju na svoja dostignuća. Takođe, spisak veština i zasluga možete iskoristiti i za ažuriranje radne biografije.
Usavršavajte svoje "meke" veštine
Iako su tehničke veštine važne za dobijanje posla i rad u novom okruženju, razvijene "meke" veštine (soft skills) će presuditi kada se pred poslodavcem nađu dva kandidata sa jednakim znanjem i tehničkim veštinama. Zbog toga je važno raditi na sebi u svim sferama i steći ne samo dubinu, već i širinu: poradite na tome da osvojite asertivnost u komunikaciji, umeće pregovaranja sa "teškim" klijentima i savladate timski rad – ne samo da su veće šanse da dobijete željeni posao, već će i uklapanje u nov kolektiv proći daleko bezbolnije i brže.
Nemojte prezati od toga da iznesete svoje mišljenje
U engleskom jeziku postoji izraz "Prihvati povratnu informaciju kao poklon" ("Take feedback as a gift"), a ukoliko imate relevantno mišljenje o određenoj temi, nemojte se ustezati da uđete u diskusiju: profesionalno i korektno, na bazi argumenata donesite do oponenta svoje viđenje situacije ili predlog za rešavanje spornog pitanja. Ukoliko se ispostavi da vaše mišljenje ipak nije ispravno, nemojte to shvatati lično, a kritiku prihvatite kao poklon (baš kao što Englezi kažu) i iz nje izvucite lekcije koje će vam pomoći u daljem radu. Ukoliko pak uočite da se u kolektivu sistemski odbijaju svi predlozi za poboljšanje i onemogućava iznošenje mišljenja, zapitajte se da li je vaša inicijalna procena kompanije adekvatna i da li vam je tu mesto.
"Veliki zalogaj" nije bauk
Često se desi da svoje mogućnosti potcenimo, naročito ukoliko je reč o novom poslu u okruženju na koje nismo navikli, a preispitivanja ovog tipa mogu biti pogubna za našu karijeru. Zbog toga je od velikog značaja realno proceniti sopstvene mogućnosti, a zatim zaključak o tome da li smo spremni za neki novi projekat doneti na osnovu toga, a ne na osnovu strepnji da možda nećemo uspeti.
Cenite svoja dostignuća
Pravilo da onaj koji je tih i povučen može da dogura dalje odavno je ostalo u prošlosti, a samo oni koji se za sebe bore uspevaju da dostignu željene karijerne ciljeve. Budite svoj ambasador, advokat i glavni zaštitnik svojih interesa i nemojte prezati od toga da tražite ono što vam pripada, bilo da je u pitanju povišica, bonus ili neki benefit iz radnog odnosa koji ste svojim radom i predanošću zaslužili.