Magazin
Radna nedelja od 4 dana - bolja produktivnost i manje izostanka sa posla
Pandemija je pokrenula razgovore o skraćivanju radne nedelje na četiri dana, a poslodavci su počeli da razmišljaju o važnosti fleksibilnosti radnog vremena. Nedavno završen pilot projekat pokazao je dobre rezultate - povećan prihod , produktivnost i zadovoljstvo zaposlenih, a sve kompanije, učesnice u istraživanju se neće vratiti na petodnevni raspored.
"U većini zemljama imamo radnu nedelju koja je zvanična od 1938. godine i nije u skladu sa savremenim životom. Za dobrobit ljudi, ključno je da se pozabavimo strukturom radne nedelje",rekla je Džuliet Šor, ekonomista i sociolog sa bostonskog koledža, koja je vodila istraživanje, prenosi "Blumberg".
Istraživanjem je praćeno 969 zaposlenih u periodu od 10 meseci, skraćivana je radna nedelja, u proseku za šest sati, a bez promene plate. U ovom istraživanju učestvovale su kompanije i organizacije iz SAD, Irske i Australije. Prema objavljenim podacima, kompanije su registrovale povećanje prihoda i produktivnosti zaposlenih, a radnici na četvorodnevnom rasporedu takođe su bili skloniji radu iz kancelarije, nego od kuće. Kompanije koje su bile deo pilot projekta imale su porast prihoda za 8 procenata, ali i bolju produktivnost zaposlenih. Broj izostanaka zaposlenih je opao, a broj novozaposlenih je neznatno porastao.
"Videli smo definitivno veći nivo angažovanja među osobljem - veći nego što smo ikada
zabeležili", rekao je Džon Leland, glavni direktor za strategiju u jednoj od kompanija, koja je
završila svoj pilot program u septembru i trajno prešla na četvorodnevni raspored.
Devedeset sedam procenata zaposlenih je želelo da nastavi sa četvorodnevnim rasporedom, pri čemu su radnici prijavili manje stresa na poslu, manje izgaranja, anksioznosti i umora, ali i manje problema sa spavanjem.
U studiji su bile zastupljene manje firme (od 10 do 400 zaposlenih) sa prilično mladom populacijom radnika. Istraživači kažu da su u pregovorima sa većim, poznatijim kompanijama (od 1.000 do 35.000 zaposlenih) za narednu 2023. godinu.
Širom sveta kompanije počinju da prate ovaj model rada. U Japanu je tokom 2021. godine kompanija Majkrosoft sprovela pilot program od 4 radna dana, a rezultat je povećanje produktivnosti za čak 40 posto. Belgija, ima problem niske zaposlenosti, pa je vlada ove zemlje odlučila da na ovakav način motiviše potencijalne radnike. Firme u ovoj zemlji, ostavile su zaposlenima mogućnost da biraju između 5 ili 4 radna dana, ali se ovo pokazalo neodgovarajućim za mnoge jer satnica ostaje i dalje ista.
