Posla u Srbiji ima, ali radnika slabo i poslodavci sve češće imaju problem kako da zadrže kvalitetan kadar. Nedostatak radne snage poslednjih godina primorao je poslodavce da se prilagode novim trendovima, piše "Blic".
Osim konkurentne zarade sada nude fitnes članarine, privatno zdravstveno i penzijsko osiguranje, vrtiće, pa čak i fleksibilno radno vreme, kraću radnu nedelju, rad od kuće, plaćene sportske aktivnosti itd.
Radoslav Veselinović iz kompanije "Galeb" kaže da se jasno vidi nedostatak radne snage i da je vreme kada je radnik bio lako zamenljiv prošlo. Sada se, kako navodi, na jedno upražnjeno mesto na koje se ranije javljalo po deset osoba, javi jedva jedan.
Prema njegovim rečima, danas je skoro nemoguće pronaći radnika za proizvodnju, pa za tu poziciju i ne traže iskustvo od potencijalnih kandidata, već ih firma obučava za rad. Ni to nije idealno rešenje, jer se malo njih i nakon obuke odluči da ostane.
Dragoljub Rajić, koordinator Mreže za poslovnu podršku ističe za "Blic" da svaki četvrti zaposleni posle kratkog vremena kaže da se ne snalazi na radnom mestu i odlazi. Dodaje i da sezonske poslove i one sa nižom kvalifikacijom danas retko ko želi da prihvati.
"Broj deficitarnih zanimanja je veći u ovom trenutku nego što je bio pre pet godina, ali treba imati na umu i demografiju i da smo mi kao nacija najstariji u Evropi a da se sada zapošljavaju mlađe generacije", smatra Rajić.
Iako je deficit kadrova najpre primećen u IT industriji, sada je prisutan i u drugim sektorima, pokazuje istraživanje Infostuda.
Radnika nedostaje u trgovini, administraciji, mašinstvu i elektrotehnici, a značajna je potražnja i za zanatlijama raznih profila.
Usled recesije i globalne krize broj oglasa na sajtu Infostuda stagnira u odnosu na prošlu godinu, ali i dalje u dobroj meri postoji potražnja za kadrovima na našem tržištu.