Američka Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) istražuje da li je gigant sportske odeće "Najki" diskriminisao bele zaposlene.
Komisija je zatražila od Okružnog suda SAD da naloži "Najkiju" da preda informacije o svojim kadrovskim politikama, uključujući one koje se odnose na raznolikost, ravnopravnost i inkluziju (DEI).
EEOC je saopštila da ispituje da li je kompanija "različito tretirala" bele zaposlene i kandidate od drugih, prilikom zapošljavanja, unapređenja, otpuštanja i programa obuke.
EEOC je saopštila da deluje po navodima o sistemskim kršenjima ljudskih prava u "Najkiju" koji datiraju još od 2018. godine. Predsednica EEOC-a Andrea Lukas je rekla da je zakon o diskriminaciji na radnom mestu "slep za boju kože i zahteva od EEOC-a da zaštiti zaposlene svih rasa od nezakonitih praksi zapošljavanja".
"Najki" je opisao sudski poziv kao "iznenađujuću i neuobičajenu eskalaciju", prenosi RT.
"Posvećeni smo fer i zakonitim praksama zapošljavanja i poštujemo sve važeće zakone, uključujući i one koji zabranjuju diskriminaciju", navela je kompanija za Si-En-En.
Konzervativci već dugo tvrde da DEI programi nepravedno ciljaju bele pojedince. Američki predsednik Donald Tramp je borbu protiv onoga što on naziva "pristrasnošću osvešćenih" učinio prioritetom svog drugog mandata.
"Mislim da u ovoj zemlji definitivno postoji anti-belo osećanje i to se ne sme dozvoliti", rekao je Tramp časopisu "Tajm" 2024. godine.
Nakon povratka u Belu kuću 2025. godine, Tramp je potpisao nekoliko izvršnih naredbi kojima se ukidaju DEI inicijative u državnoj službi. Više korporacija, uključujući "Volmart" i "Gugl" od tada su odustale od promovisanja DEI-a.