Poslodavci mogu da prepoznaju da ste koristili ČetGPT u prijavi za posao

ČetGPT, njegov najveći konkurent DipSik, Guglov Gemini i drugi alati sa veštačkom inteligencijom danas su najveći saveznici u izradi radne biografije i motivacionog pisma. Međutim, izverzirani regurteri lako mogu da prepoznaju da ste koristili neki od ovih softvera, što kandidatima nije u interesu. Šta odaje takav jedan Si-Vi i uopšte prijavu za posao?

Generički odgovori i unificirane formulacije

Najveća "crvena zastavica" koja otkriva da je korišćen ČetGPT ili neki drugi AI model jeste struktura radne biografije i motivacionog pisma. Generički odgovori poput "Pozicija za koju apliciram se u potpunosti poklapa sa mojim iskustvom" ili "Misija kompanije je u skladu sa mojom" odmah ukazuju na to da je Si-Vi pisan "rukom" veštačke inteligencije.

Kandidati se često služe AI alatima, međutim, u većini slučajeva oni samo kopiraju formulaciju koju oni daju, ne razmišljajući o tome da je isti takav odgovor softver dao i hiljadama drugih kandidata. U očima pojedinca ovakva radna biografija možda izgleda posebno ili jedinstveno, ali regruteri kojima kroz ruke prođe na stotine aplikacija dnevno jasno uočavaju da su odgovori softverski generisani.

Kompleksna terminologija i izrazi 

Regruteri lako mogu da prepoznaju da je radnu biografiju pisao čet-bot i ukoliko se u njoj nalazi kompleksna, ali savremena terminologija, često usko povezana sa određenom strukom, a da pritom ona ne podrazumeva nazive nekih softvera, kompjuterskih jezika ili metodologija rada. Ovo se najčešće sreće u IT industriji, ali se sve češće sreće i u drugim branšama.

Istovremeno, opisivanje ličnih osobina kandidata i njihovih "mekih veština" (soft skills) može otkriti korišćenje AI alata. "Timski igrač, sjajan u komunikaciji, kreativan, snalažljiv u stresnim situacijama" - ako navedete ove osobine, a ni sa čim ih ne potkrepite, regruteri će odmah znati da ste koristili ČetGPT ili neki drugi softver za pisanje radne biografije. 

Da li to znači da za pisanje radne biografije i motivacionog pisma ne treba koristiti AI

Regurteri navode da nemaju ništa protiv da u nedostatku ideja kandidati iskoristi neki od alata sa veštačkom inteligencijom, ali naglašavaju da bi oni trebalo da posluže kao inspiracija, a nikako da se koriste u cilju kreiranja finalne verzije biografije. Drugim rečima, AI može da pomogne u stvaranju šablona, ali je na kandidatima da ga potom prilagode i ukroje u skladu sa svojim iskustvom.

"Možete zatražiti od ČetGPT softvera da vam pomogne u identifikovanju osnovnih veština i kvalifikacija za određenu poziciju ili u kreiranju koncepta biografije i boljem formulisanju", navodi Težal Vagadia, regruter. Međutim, čitava radna biografija i motivaciono pismo ispisano od strane AI alata ne bi trebalo da se šalju poslodavcima, prenosi Hafington Post.