Magazin
Samo jedan posao više nije dovoljan: Kako "portfolio karijera" menja tržište rada
Umesto pitanja "Čime se bavite", u profesionalnom svetu se sve češće čuje: "Na kom projektu trenutno radite?" - a upravo ta promena odražava novu transformaciju tržišta rada. Sve veći broj ljudi danas kombinuje stalni posao, frilens projekte i različite oblike pasivnog prihoda, te se postavlja pitanje: Da li će karijere budućnosti izgledati sasvim drugačije?
"Portfolio karijera" podrazumeva da jedan stručnjak istovremeno ima više profesionalnih uloga i vodi više projekata odjednom. Svaki od njih ima različitu funkciju: Jedan donosi stabilan prihod, drugi razvija nove veštine, treći gradi lični brend ili zadovoljava lična interesovanja. Ključna ideja je da se prihodi i znanje ne oslanjaju na jedan izvor, već se nove uloge nadograđuju, umesto da zamenjuju postojeće.
Tako, na primer, neko može da radi u kompaniji sa nepunim radnim vremenom, paralelno savetuje startape, piše tekstove kao frilenser, izdaje nekretninu i vodi lični blog. Prema prognozama konsultantskih kuća, u narednim godinama veliki deo radne snage u razvijenim ekonomijama biće uključen upravo u ovakve fleksibilne, portfolio oblike rada.
Podaci pokazuju da sve više radnika ima dodatne izvore prihoda, kao i da se digitalne platforme sve češće koriste za pronalaženje poslova sa skraćenim radnim vremenom ili za traženje projektnih angažmana. Istovremeno, '"gig ekonomija" - model rada zasnovan na projektima, frilensingu i kratkoročnim angažmanima - u mnogim industrijama postaje pravilo. Ovaj način rada više nije neformalan, već je u pojedinim zemljama dobio i jasnu zakonsku regulaciju.
Zašto se tržište rada menja
Tehnološki napredak, posebno razvoj veštačke inteligencije i automatizacije, postepeno menjaju strukturu poslova. Procene pokazuju da će do kraja decenije milioni radnih mesta nestati, ali će se istovremeno pojaviti još veći broj novih, često fleksibilnijih uloga.
Tehnologija dodatno oslobađa vreme. Stručnjaci koji koriste alate zasnovane na veštačkoj inteligenciji u proseku štede više sati nedeljno, što im omogućava da se bave kreativnim i strateškim zadacima. Rad na daljinu i hibridni modeli, uz pomoć digitalnih platformi, dodatno olakšavaju kombinovanje više izvora prihoda.
Nove generacije, nova očekivanja
Mlađe generacije sve manje teže klasičnom usponu u karijeri i formalnim liderskim pozicijama. Važniji su im balans, kontinuirano učenje i osećaj smisla u poslu, ali i van njega. "Portfolio karijera" upravo to omogućava: Fleksibilnost, lični razvoj i veću kontrolu nad sopstvenim vremenom.
Istovremeno, ekonomska neizvesnost tera ljude da traže sigurnost kroz različite izvore prihoda. Oslanjanje na jednog poslodavca ili jednu profesiju sve češće se doživljava kao rizik, tako da ako jedna oblast "stane", druge mogu da ublaže strah i neizvesnost, prenosi "RBK Trend".
Mnoge kompanije takođe sve češće angažuju stručnjake po projektu, umesto da šire stalne timove. Frilensing i autsorsing postepeno postaju standard, posebno u oblastima kao što su dizajn, marketing i računovodstvo. Neke velike kompanije idu korak dalje i razvijaju interne platforme koje zaposlenima omogućavaju da se uključe u različite projekte unutar iste organizacije - kao neka vrsta "unutrašnjih frilensera". Za sada je sigurno da se tražište rada menja u odnosu na želje novih generacija, ali malo je verovatno da će "portfolio karijera" uskoro postati norma u svim industrijama.
Live
