Međunarodna kompanija za zapošljavanje Randstad upozorila je na porast broja zaposlenih koji odsustvuju sa posla zbog stresa i sindroma sagorevanja (burnauta), što dodatno opterećuje tržište rada koje je već pod snažnim pritiskomu Holandiji.
Kompanija navodi da su uzroci tog trenda veliko radno opterećenje, dok simptome povezane sa stresom i sindromom sagorevanja najčešće prijavljuju žene i mlađe osobe, prenosi NL Tajms.
"To je samo po sebi zabrinjavajući trend", rekao je analitičar tržišta rada Bart van Krimpen tokom brifinga za novinare.
U sektorima koji se već suočavaju sa ozbiljnim nedostatkom radne snage, poput zdravstva, obrazovanja i inženjerstva, tržište rada dodatno je opterećeno.
U kompaniji navode da mladi zaposleni sve češće napuštaju posao i duže odsustvuju zbog zdravstvenih problema.
"Sa sindromom sagorevanja zaposleni često ostaju kod kuće i do pola godine", navela je kompanija opisujući obrazac odsustvovanja među mlađim radnicima.
Istaknuto je da odsustva povezana sa mentalnim zdravljem među mladim ženama u zdravstvenom sektoru takođe dovode do problema u zapošljavanju i organizaciji rada.
Od 2022. godine broj osoba koje ne rade zbog bolesti ili invaliditeta porastao je za 10 odsto, dok je zaposlenost u istom periodu povećana za četiri odsto.
Prema podacima, taj rast posledica je ne samo sve češćih psiholoških tegoba koje dovode do odsustva sa posla, već i činjenice da su stariji radnici podložniji dugotrajnoj invalidnosti nakon bolesti, kao i posledica dugotrajne pandemije kovida 19.
"To narušava produktivnost rada koja nam je toliko hitno potrebna, a takođe guši sektore koji se suočavaju sa akutnim nedostatkom radne snage. Pritisak na poslu i zadovoljstvo poslom takođe trpe", rekao je izvršni direktor Randstada u Holandiji Jerun Til.
Til smatra da problem zahteva hitnu reakciju i ističe da bi menadžeri trebalo više da se usmere na rano prepoznavanje psiholoških tegoba kod zaposlenih.
"Ako stvari učinimo zdravijim i privlačnijim na samom početku, možemo sprečiti odsustvovanje sa posla", rekao je on.
Kompanija se osvrnula i na predlog zakona kojim bi radnici sa fleksibilnim ugovorima dobili veću sigurnost zaposlenja, uključujući meru prema kojoj bi radnici angažovani preko agencija za privremeno zapošljavanje imali iste uslove rada kao stalno zaposleni.
"Potražnja za privremenim radnicima ostaje evidentna. Fleksibilnost i prilagodljivost na našem tržištu rada jesu i ostaće neophodne, uključujući i za naše klijente", rekao je Til.
On je ocenio da takve mere neće rešiti osnovne strukturne probleme na tržištu rada, pre svega nedostatak radne snage i stagnaciju produktivnosti.