Otkaz onlajn: Zašto se mladi ljudi snimaju za društvene mreže dok daju otkaz

Deljenje intimnih momenata na društvenim mrežama nije više neobična stvar. Danas svako ima priliku da sazna sve o veridbi, porođaju, ljubavoj vezi i sličnim detaljima iz života ljudi koji ne poznajemo na internetu. Pokazivanje značajnih događaja milionima korisnika na internetu je postalo normalno, a najnoviji trend deljenja privatnih trenutaka koji se širi na TikToku je "davanje otkaza".

U trendu najviše učestvuju pripadnici generacije Zed a koncept je prilično jednostavan: korisnici TikToka snimaju sebe dok zovu svog poslodavca i saopštavaju im da daju otkaz. Trend koji je dobio naziv #quittok (quit - dati otkaz) i hešteg ima preko pedeset miliona pregleda.

Na većini klipova korisnici prvo opisuju svoje emocije pred razgovor - osećaju anksioznost, tugu, u jednom trenutku su neodlučni, ali ipak nastave. Pojedini klip završavaju u suzama, jer se opraštaju od voljenih kolega ili se plaše sledećeg koraka, a drugi ga završavaju sa velikim osmehom, opisujući olakšanje koje su osetili kada su se konačno rešili toksičnog posla.

Mnogi se pitaju: koja je svrha pokazivanja takvog trenutka milionima na društšvenim mrežama? Korisnici TikToka objašnjavaju da je cilj otklanjanje straha prilikom donošenje takve odluke, pokazujući drugima da je u redu napustiti posao koji više ne možemo ili ne želimo da radimo. Pojedini su opisali da im je podrška u komentarimo bila od velike pomoći, kao i da je njihov video klip uticao i na druge ljude, koji su se takođe osećali "zarobljeno" i nezadovoljno na poslu.

Na društvenim mrežama se mogu pronaći ljudi koji kritikuju, ali i oni koji podržavaju trend. Jedna strana smatra da su mlađe generacije odrasle uz internet i da pokazivanje teških trenutaka iz svog života nepoznatim ljudima ne predstavlja problem za njih, ali da to ne znači da je deljenje "baš svega"  ispravno. Iako je sigurno da određeni delovi života zaista treba da ostanu privatni, postoji i druga strana argumenta kada je u pitanju #quittok.

Druga strana veruje da trend može biti veoma pozitivna stvar, jer može promeniti perspektivu mladih ljudi o poslovnom životu. Navedena stavka posebno važi za pripadnike generacije Zed, tačnije, oni koji su tokom odrastanja često posmatrali roditelje koji su bili nezadovoljni svojim poslom, koji bi često uticao na njihovo mentalno i/ili fizičko zdravlje. Uprkos tome, ne bi ni razmišljali o davanju otkaza, jer su rizici bili isuviše veliki a budućnost  nepredvidiva. Zbog toga su mnogi odrasli sa uverenjem da svaki posao mora donositi stres.

Ipak, mladi ljudi danas veruju da se mentalno zdravlje nikako ne sme zapostavljati i da ni jedan posao nije vredan velikog napora, ugrožavanja zdravlja i kvaliteta života. Korisnici TikToka sve češće dele iskustva sa svojim toksičnim kolegama, direktorima na radnom mestu, kako bi upozorili svoje pratioce i dali im do znanja da takve odnose ne bi trebalo tolerisati i dozvoljavati drugima da ih ponižavaju, samo da bi "sačuvali posao". Iz toga je nastao i trend davanja otkaza, to jest konačnog "presecanja konca" i ulaska u novo poglavlje života, bez osećaja krivice.

Korisnici dodaju da davanje otkaza sgurno predstavlja veliki rizik, ali da je važno staviti sopstvene potrebe i zdravlje na prvo mesto. Dodaju i da deljenje iskustva na ovakav način može podstaći zaposlene da razmisle o svojoj poziciji, kao i da mogu podići svest poslodavaca i potencijalno ih navesti na razmišljanje i menjanje dinamike unutar firme/industrije, kako bi poboljšali uslove za svoje radnike.