Magazin
Ako primetite ove 3 stvari tokom intervjua za posao, možda je bolje da odustanete
Da li ste nekada otišli na intervju za posao, na kome je sve naizgled delovalo u redu, ali se ipak niste osećali prijatno i spremno da prihvatite poziciju? Ovaj osećaj vas ne vara, već u većini slučajeva znači da ste tokom intervjua primetili neke "crvene zastavice", koje ukazuju da to radno mesto može biti loš izbor. Na šta bi bilo dobro da obratite pažnju, kako ne biste napravili pogrešan izbor u biranju posla?
Intervju za posao može da prouzrokuje nervozu, tako da ako se osećate nelagodno tokom razgovora, lako vam je da pomislite da je problem u vama. Međutim, u nekim slučajevima to nije istina, već postoji mogućnost da podsvesno primećujete da je radno mesto na koje ste otišli za intervju možda loš izbor.
Da biste bili sigurni da li donosite dobru odluku, obratite pažnju na sledeće stvari kada idete na intervju za posao:
Prisilan i "zbrzan" proces
Da li ste nedavno imali intervju koji od samog početka jednostavno nije išao "glatko"? Možda su stalno odlagali intervju, komunikacija nije bila jasna i profesionalna, a možda su vas kontaktirali tek mesecima nakon što se im pokazali da ste zainteresovani...
Jedan od ozbiljnijih znakova da ovo možda nije dobro mesto je ako vas požuruju kroz intervju, tako da se osećate preopterećeno ili pod pritiskom. Ovo je ogromna "crvena zastavica", jer dobre kompanije odvajaju vreme da pregledaju potencijalne kandidate.
U suprotnom, ovo je obično znak toksičnog radnog mesta koje nije briga koga će zaposliti ili da li su ti ljudi uopšte sposobni za taj posao.
Važno je zapamtiti da će vam većina kompanija dati određeno vreme da prihvatite njihovu ponudu za posao, ali ako vrše pritisak na vas ili su nedosledni u komunikaciji sa vama, onda su velike šanse da imaju toksično radno okruženje i da što pre žele da popune prazna mesta.
Način na koji se sadašnji zaposleni ponašaju u blizini nadležnih
Da biste otkrili da li je radno mesto toksično, uvek verujte svom instinktu. Da li se osećate prijatno tokom intervjua ili vam se čini da nešto nije u redu? Da biste potvrdili potencijalne sumnje, obratite pažnju na to kako se drugi zaposleni ponašaju. Da li izgledaju srećno što su tamo ili su možda napeti i zabrinuti?
Ono što ljudi ne govore naglas može vam reći mnogo toga o radnom okruženju, ali dobro je i da, ako imate šanse, porazgovarate sa nekim. Malo zaposlenih će vam otvoreno reći da ne bi trebalo da se pridružite kompaniji, ali ako kažu nešto poput:
- Kompanija je još uvek mala, ali postoji mnogo načina na koje možete da utičete.
- Ne pridajemo važnost titulama.
- Verujemo u meritokratiju, tako da se naši zaposleni procenjuju isključivo na osnovu njihovog učinka.
- Naša kompanija veruje da zaposleni treba da budu sami zaduženi za razvoj svoje karijere.
Ako čujete neku od ovih ili slične fraze, razmislite dvaput pre donošenja odluke.
Mnogi zaposleni napuštaju kompaniju, a malo njih dolazi
"Ovde ima mnogo raspoloživih uloga za koje mislimo da ćete biti savršeni": Ovo možda zvuči sjajno, ali ipak, bolje je da se zaustavite i procenite situaciju ako ovo čujete tokom intervjua.
Na prvi pogled, ovo može izgledati kao kompliment, jer deluje kao da oni prepoznaju sve vaše različite talente. Ali realnost je da ljudi stalno napuštaju kompaniju i da poslodavci moraju brzo da popune prazna mesta.
Takođe, ako kompanija uvek objavljuje iste uloge, to jest ako vam se čini da imaju mnogo radnih mesta koja nikada nisu popunjena, to verovatno znači da mnogo ljudi brzo odustane.
Na kraju, zapamtite da provodite barem četrdeset sati nedeljno radeći, tako da ne bi trebao da tolerišete radno mesto na kome biste se osećali loše ili koje bi čak moglo dovesti do hroničnog stresa, pa čak i ozbiljnijih problemima sa zdravljem.
