Bi-Bi-Siju nije važno kako radiš, za veću platu je važno samo da nisi belac

Belci zaposleni u Bi-Bi-Siju zarađuju manje od svojih kolega koji pripadaju etničkim manjinama u šest od sedam platnih razreda, pokazuje godišnji izveštaj britanskog javnog servisa za 2025/26. godinu.

Ovi podaci pokrenuli su nova pitanja o nastojanjima korporacije da unapredi položaj zaposlenih iz etničkih manjina i mogućem uticaju takve politike na zarade.

Prema izveštaju Bi-Bi-Sija o razlikama u platama za 2025/26. godinu, na koji je u sredu ukazao "Telegraf", zaposleni crne, azijske, mešovite rase i pripadnici drugih etničkih manjina u najnižem platnom razredu imaju 13,2 odsto veću medijalnu satnicu od belih kolega. Čak i među najvišim rukovodiocima javnog servisa ta razlika iznosi 5,3 odsto.

Žuto-plavi putopis Bi-Bi-Sija kroz Ukrajinu

Beli zaposleni imali su prednost samo u jednoj kategoriji, u kojoj je njihova medijalna satnica bila 0,6 odsto viša. Na nivou celog Bi-Bi-Sija, međutim, beli zaposleni i dalje su zarađivali 0,7 odsto više, uglavnom zato što su bili zastupljeniji na najbolje plaćenim radnim mestima.

Podaci o zaradama skrenuli su pažnju na nastojanja Bi-Bi-Sija da unapredi položaj zaposlenih iz etničkih manjina.

Britanski javni servis sprovodi posebne programe mentorstva i profesionalnog razvoja, osmišljene da pomognu zaposlenima crne i azijske rase, kao i drugim pripadnicima manjina, da napreduju u karijeri. To je pokrenulo pitanja o tome da li takva politika može da doprinosi razlikama u zaradama.

Korporacija je postavila cilj da pripadnici etničkih manjina čine 20 odsto ukupnog broja zaposlenih, kao i 20 odsto najvišeg rukovodstva. Bi-Bi-Si insistira da su to ciljevi, a ne kvote, i tvrdi da oni nemaju nikakvog uticaja na odluke o platama.

Bivši britanski ministar kulture Džon Vitingdejl doveo je u pitanje praksu određivanja zarada u Bi-Bi-Siju, rekavši za "Telegraf" da bi javni servis trebalo da plaća zaposlene isključivo na osnovu vrednosti i zasluga koje svojim radom doprinose poslu koji obavljaju.

Kako je Bi-Bi-Si lažno predstavio stručnjaka kao "savetnika Kremlja" da bi širio laž o "ruskoj pretnji"

On je naveo da je Bi-Bi-Si ranije preduzimao mere za ispravljanje razlika u platama između muškaraca i žena i da bi isti princip "pravedne zarade" trebalo da primenjuje bez obzira na rasu, seksualnu orijentaciju ili pol.

Britanski javni servis više puta se suočavao sa skandalima zbog nejednakih zarada.

Novinarka Samira Ahmed dobila je 2020. godine značajan spor pred radnim sudom, nakon što su sudije utvrdile da je za isti posao bila plaćena manje od muškog voditelja Džeremija Vajna.

Godine 2024. četiri voditeljke Bi-Bi-Sija optužile su korporaciju za diskriminaciju na osnovu pola i starosti nakon reorganizacije informativnog programa. U novembru 2025. godine Bi-Bi-Si je obelodanio šest internih slučajeva koji se odnose na jednake zarade, uključujući i dve žalbe.

Bi-Bi-Si je odbacio tvrdnje da najnoviji podaci ukazuju na nejednak tretman zaposlenih, navodeći da je posvećen pravednim i jednakim zaradama za sve.