Društvo
Naknade za venčanje, stambeni krediti: Kako kompanije u Rusiji podržavaju mlade porodice
Novčane naknade za venčanje i rođenje deteta, fleksibilno radno vreme i pomoć pri rešavanju stambenog pitanja samo su neki od načina na koje kompanije u Rusiji podržavaju mlade porodice. Ovakvim pogodnostima poslodavci nastoje da olakšaju zaposlenima usklađivanje poslovnih i porodičnih obaveza, ali i da zadrže iskusne radnike i privuku nove kadrove. Važnu ulogu u tome ima i nacionalni korporativni demografski standard, koji daje smernice za dugoročnu podršku zaposlenima i njihovim porodicama.
Prema prognozama nadležnih institucija, ruskoj privredi će do 2030. godine biti potrebno oko 11 miliona novih radnika. Zbog očekivanog nedostatka radne snage, zadržavanje postojećih zaposlenih postaje jedan od prioriteta, što podstiče kompanije da stvaraju što povoljnije uslove rada.
Statistika pokazuje da oko 40 odsto žena ima značajne poteškoće pri povratku na posao nakon odsustva radi nege deteta, dok je oko 15 odsto primorano čak i da promeni radno mesto. Kao odgovor na ovaj problem, naprednije kompanije uvode fleksibilne oblike rada: roditeljima omogućavaju da pomere početak radnog dana, rade od kuće kada se dete ne oseća dobro ili pređu na skraćenu radnu nedelju.
Takvi principi u skladu su sa državnom demografskom strategijom do 2036. godine, čiji je cilj da se širom zemlje unaprede mogućnosti za usklađivanje roditeljstva i karijere. Pojedine banke organizuju posebne programe povremenog rada za zaposlene žene tokom porodiljskog odsustva, uz individualno prilagođen raspored, kako bi im olakšale postepeni povratak u radni ritam.
Važan vid podrške predstavlja i prošireno dobrovoljno zdravstveno osiguranje. Kompanije u kolektivne polise uključuju i članove porodice, čime se pokrivaju zdravstvene usluge u privatnim klinikama i plaćene usluge u državnim zdravstvenim ustanovama. Pored toga, zaposlenima se nadoknađuju troškovi letovanja dece u letnjim kampovima.
Pitanje stanovanja takođe je veliki izazov za mlade stručnjake. Zbog toga pojedine kompanije nadoknađuju troškove zakupa stana ili nude popuste pri kupovini nekretnina, u zavisnosti od dužine radnog staža. Zaposleni mogu da koriste i različite državne programe stambene podrške, prenosi RT.
Naknada za venčanje - najpopularniji vid korporativne pomoći u 2026. godini
Stupanje u brak važan je životni korak, a jednokratna novčana pomoć povodom venčanja tokom 2026. godine postala je jedan od najtraženijih elemenata paketa pogodnosti koje poslodavci nude zaposlenima. Mogućnost dobijanja bonusa predstavlja značajnu prednost za mlade ljude koji biraju poslodavca. Pored novčane pomoći, neke kompanije zaposlenima odobravaju i dodatne plaćene slobodne dane.
Među merama podrške mladim porodicama takođe se izdvajaju neoporeziva novčana pomoć poslodavaca povodom rođenja deteta, povoljniji stambeni krediti i mogućnost privremenog odlaganja njihove otplate. Dodatnu pomoć čine poreske olakšice za porodice sa decom, uvećanje državnih naknada i materinskog kapitala, kao i podrška majkama nakon porođaja. Pored finansijske pomoći, sve više kompanija i državnih ustanova razvija usluge koje roditeljima olakšavaju brigu o deci i prilagođavanje porodičnom životu.
Live
