Magazin
Ovu temu za razgovor treba izbegavati na korporativnoj novogodišnjoj proslavi
Krajem godine većina kompanija ogranizuju novogodišnju proslavu, a to je idealno vreme da se kolege okupe, proćaskaju uz čašicu penušavog vina i opuste se uz muziku i igru. Tema za razgovor u tako neformalnom okruženju ima pregršt, ali je jednu potrebno izbegavati u širokom luku.
Kada neko spomene korporativnu novogodišnju proslavu, prvo što nam padne na pamet jeste da nikako ne smemo da sebi dopustiti da preteramo sa pićem. Međutim, to nije jedino o čemu treba da vodimo računa. U zabranjenu kategoriju spada i preterana intimizacija sa drugim gostima naočigled svih kolega, ali - i jedna tema za razgovor.
O čemu nikako ne bi trebalo da pričamo sa kolegama na proslavi
Novogodišnje proslave su vreme za druženje, opuštanje i upoznavanje kolega izvan formalnog radnog okruženja. Stoga je veoma važno da teme za razgovor sa kolegama nikako ne budu vezane za posao: sve projekte, sastanke, probleme i radne zadatke je potrebno ostaviti baš tamo gde oni i pripadaju - u kancelariji.
"Niko ne želi da na novogodišnjoj proslavi razgovara o sastancima. Nije ni vreme, ni mesto", navodi Brendon Smit, karijerni kouč i terapeut.
Stručnjak za radnu etiku navodi da su ovakve proslave osmišljene sa ciljem da se zaposleni socijalizuju i iskoriste priliku da sa kolagama sa kojima obično rade na zahtevnim zadacima i projektima pronađu i druge teme i zajednička interesovanja. Iz tog razloga se druženja poput ovih najčešće i organizuju izvan prostorija poslodavca, kako bi se zaposleni izmestili iz svakodnevnog okruženja koje ih navodi na razmišljanje o poslu.
"Iskoristite ove proslave kao mogućnost za socijalizaciju, razgovarajte o temama koje nemaju nikakve veze sa poslom. Porodica, hobiji, muzika - bilo šta", sugeriše Smit.
Zbog čega su druge teme bolji izbor
Pravilan odabir tema umnogome utiče i na atmosferu te večeri, a pukom nepažnjom se ona veoma lako može pretvoriti iz opuštene i neformalne u ozbiljnu, pa čak i neprijatnu. Ovo je i razlog više da i svoje kolege koje "ponese" prisustvo članova tima usmerite ka temama koje su opuštenije i adekvatnije za ovakav događaj.
Osim toga, pridržavanjem pravila da se sa kolegama razgovara isključivo o temama koje se ne tiču posla podstičemo i jačanje međuljudskih odnosa, koje se kasnije preslikavaju i na odnose u poslovnom okruženju. Tada se rešenja pronalaze brže i lakše, a mikroklima postaje prijatnija. Pronalaženjem zajedničkih stavova i vizija učvrščuju se i produbljuju ne samo odnosi u timu, već i izvan njega i potencijalno stvaraju nova, čvrsta prijateljstva.
