Magazin
Otkriveno za čime najviše žale ljudi u karijeri, od bumera do generacije Zed
Često se govori da ljudi na samrti priznaju da žale što su toliko vremena proveli na poslu, a nova anketa, u kojoj su ispitane generacije od bejbi bumera do generacije Zed, pokazala je da je ovo istina. Ispitanici iz različitih delova sveta su opisali koje poslovne greške bi voleli da su izbegli u prošlosti, kao i za kojim profesionalnim odlukama najviše žale, a neki od primera uključuju traženje povišice, ponašanje na sastancima, davanje otkaza...
Većina od ukupnog broja ispitanika (66 odsto) iznela je neki oblik kajanja vezano za svoju karijeru. Zabeleženo je da su starosne grupe milenijalca (70 odsto) i generacije Iks (69 odsto) prijavile najviše kajanja u odnosu na druge.
S druge strane, ljudi koji su tek počeli da grade svoju karijeru, kao što je generacija Zed (61 odsto), i oni koji idu u penziju, poput bejbi bumera (52 odsto), prijavili su mnogo manje kajanja.
Što se tiče osnovnih razlika u polovima, muški ispitanici su prijavili da žale što su napustili određeni posao češće nego žene ispitanice (44 odsto naspram 34 odsto).
Interesantno je da, bez obzira na godine i pol, skoro tri petine (59 odsto) ispitanika je reklo da žali što im veći prioritet nije bilo stvaranje ravnoteže između posla i privatnog života. Ovu statistiku je nadmašilo samo još jedno najveće kajanje među 1.000 ispitanih radnika: tačno tri petine, to jest 60 odsto, poželelo je da su tražili povišicu na trenutnom ili prošlom poslu, prenosi "Dejli mejl".
"Ljudi koji su igrali na sigurno, tako što su ostali u nezadovoljavajućoj ulozi ili nisu tražili povišicu, više žale od onih koji su preduzeli nešto i radili da promene svoju situaciju na bolje," rekla je Heder O'Nil, jedan od stručnjaka za karijeru koji stoji iza ove ankete.
Rezultati pokazuju da ljudi najviše žale kada shvate da su bili isuviše pasivni. Istraživanje pokazalo je da su se manje kajali kada su napravili hrabre korake, nego kada su "igrali na sigurno": Na primer, 58 odsto ispitanika poželelo je da nisu ostali zaglavljeni na poslu koji im se ne sviđa, dok se samo 38 odsto kajalo što je dalo otkaz i napustilo posao kojim nisu bili zadovoljni.
Više od polovine (53 odsto) je izjavilo da su "zažalili što nisu često govorili na sastancima", naspram samo 38 odsto, koji su "požalili što su govorili na sastanku".
Zatim, 55 odsto otkrilo je da su doneli bar jednu veliku odluku vezanu za karijeru za 2024. godinu, 54 odsto je odlučilo da nauči novu veštinu, a 45 odsto ispitanika se nada da će uskoro naći novi posao.
Oko četvrtine ispitanika se obavezalo da će poboljšati svoj profesionalni položaj, bilo da se radi o novom stručnom sertifikatu (23 odsto), širenju mreže profesionalnih kontakata (25 odsto), ili nečem drugom.
Petina anketiranih radnika izjavila je da planiraju (ili se nadaju) da će napraviti veliku promenu u karijeri 2024. godine (19 procenata) i/ili će konkretno pronaći novi posao koji je pogodan za rad na daljinu (18 odsto). Iako je anketa pokazala da mnogi žale što ne traže veće plate, samo oko 21 odsto je reklo da će pokušati da traži povišicu u budućnosti.
Ipak, anketa je pokazala da uvek postoji mesta za promene u karijeri, bez obzira na godine, kao i da je verovatno bolje napraviti hrabar korak od kojeg se ustručavate. Čak iako rezultat ne bude zadovoljvajuć, verovatno ćete se manje kajati, jer znate da ste pokušali.
