Tajne selekcije KGB-a: Ko nikada nije mogao da postane sovjetski obaveštajac

Često smo u filmovima viđali agente KGB-a kao ljude koji mogu sve - pametne, hrabre i besprekorno obučene. Međutim, put do te elitne službe bio je daleko teži nego što se misli: neki kandidati su odbijani zbog visine, izgleda, porekla, pa čak i zbog previše upečatljivog lica.

Kandidati su prolazili kroz svojevrsno sito koje je odbacivalo ljude po brojnim osnovama, od kojih mnoge danas deluju neobično. Ponekad je bilo dovoljno da neko ima upadljiv izgled, neobično poreklo ili fizičku osobinu koja ga izdvaja iz mase. Ipak, iz ugla službe, iza svakog kriterijuma stajalo je određeno praktično obrazloženje.

Lov na "izrode"

U jeku staljinističkih čistki 1938. godine, pojavila su se uputstva inspirisana idejama jednog italijanskog kriminologa. On je zastupao teoriju da se sklonost ka kriminalu može prepoznati po fizičkim osobinama čoveka.

Sovjetski kadrovici prihvatili su deo tih ideja i sastavili spisak fizičkih karakteristika koje su mogle automatski da zatvore put ka službi.

Među nepoželjnim osobinama nalazili su se rascep usne ili nepca, nesrazmerno velika ili mala glava, izražena dlakavost tela, velike mladeži, vitiligo, kao i urođene anomalije poput sraslih prstiju. Svako odstupanje od tadašnjeg shvatanja antropološke norme smatralo se razlogom za dodatnu sumnju.

Ipak, postojalo je i praktično obrazloženje: pripadnici tajnih službi nisu smeli da budu lako upamćeni, a svaka neobična fizička karakteristika mogla je da privuče pažnju. Vremenom je postalo jasno da samo spoljašnji izgled nije dovoljan kriterijum, pa je sistem dodatno proširen.

Medicinski razlozi - desetine razloga za odbijanje

KGB je imao stroge medicinske standarde koji su praktično zahtevali potpuno zdravlje. Hronični gastritis mogao je biti razlog za odbijanje jer operativni rad podrazumeva duga dežurstva, zasede i nepredvidive uslove rada. Osobe sa kamenom u bubregu takođe nisu bile poželjne, jer bi zdravstveni problem tokom operacije mogao da dovede do njenog neuspeha. Slično je važilo i za anemiju, koja je smatrana rizikom zbog mogućeg pada koncentracije i izdržljivosti. Na listi nepoželjnih dijagnoza nalazili su se i virusni hepatitisi, dijabetes, poremećaji srčanog ritma, bolesti štitne žlezde i druga stanja koja su zahtevala redovnu terapiju.

Posebna pažnja posvećivala se i zubima. Nedostatak više zuba nije se posmatrao samo kao estetski problem već i kao pokazatelj nedovoljne brige o sopstvenom zdravlju. Prema logici sistema, čovek koji ne vodi računa o sebi teško da će pouzdano brinuti o poverenim zadacima.

Lepota nije poželjna

Jedan od najneobičnijih kriterijuma odnosio se na fizički izgled. Za pojedine poslove, naročito u spoljnom praćenju, previše upadljivi ljudi nisu bili poželjni. Visok, atletski građen i privlačan čovek lakše ostaje u sećanju prolaznika, što je predstavljalo ozbiljan nedostatak za nekoga ko treba da se neprimetno stopi sa okolinom. Idealan operativni radnik trebalo je da izgleda potpuno prosečno - lice bez izraženih osobenosti, stas koji ne privlači pažnju i pojava koja se lako gubi u masi.

Ni prenizak rast nije bio poželjan. Osobe niže od 150 centimetara uglavnom nisu mogle da prođu selekciju. Tetovaže su predstavljale apsolutnu prepreku. U sovjetskom društvu one su se često povezivale sa kriminalnim miljeom ili vojničkom subkulturom, a svaki lako uočljiv znak na telu smatran je neprihvatljivom prepoznatljivom osobinom.

Isto je važilo za vidljive ožiljke, velike mladeže i druge karakteristike koje bi mogle da olakšaju identifikaciju. Postoje i svedočanstva o kandidatima koji su odbijeni uprkos izuzetnim sposobnostima jer su izgledali previše inteligentno ili harizmatično, što ih je činilo suviše upadljivim za poslove tajnog praćenja.

Nacionalnost kao prepreka

Iako je Sovjetski Savez zvanično zagovarao ravnopravnost naroda, u praksi su nacionalno poreklo i porodične veze ponekad imali značajnu ulogu u kadrovskoj politici. Od kraja četrdesetih godina Jevreji su sve teže dolazili do mesta u bezbednosnim strukturama zbog sumnji u moguće veze sa inostranstvom.

Slične prepreke postojale su i za pripadnike naroda koji su tokom Drugog svetskog rata bili kolektivno optuživani za saradnju sa neprijateljem, kao što su krimski Tatari, Čečeni... Sumnju su izazivali i kandidati čije je poreklo bilo povezano sa državama van sovjetskog bloka. Čak su i porodične veze sa Grčkom, Nemačkom, Poljskom ili Finskom ponekad mogle da predstavljaju prepreku.

Najpoželjnijim kandidatom smatrao se etnički Rus iz porodice radnika ili seljaka, bez bliskih rođaka u inostranstvu i bez spornih detalja u porodičnoj istoriji.

Partijska provera

Pored svega navedenog, važnu ulogu imala je i politička podobnost.
Mladi kandidati morali su da budu aktivni članovi Komsomola, dok se od starijih očekivalo članstvo u Komunističkoj partiji. Bile su potrebne i preporuke partijskih članova, a često i podrška sadašnjih ili bivših pripadnika službe.

Test za 12 minuta: Psihologija KGB-a

Psihološka selekcija smatrana je jednim od najsavremenijih delova sistema.

Koristio se SMIL, sovjetska verzija američkog testa MMPI, koja je omogućavala detaljno profilisanje ličnosti. Sklonost depresiji, histeričnim reakcijama, paranoji ili antisocijalnom ponašanju mogla je biti dovoljna za eliminaciju kandidata.

Poseban test trajao je samo 12 minuta i obuhvatao je brzo smenjivanje matematičkih i jezičkih zadataka. Psiholozi nisu pratili samo rezultat već i ponašanje kandidata pod pritiskom - da li paniči, greši ili ostaje pribran. Korišćen je i Lišerov test boja, za koji se verovalo da može da otkrije skrivene emocionalne probleme i unutrašnje konflikte.

Za najosetljivije pozicije primenjivan je i poligraf. Proveravani su mogući problemi sa alkoholom, sklonost ka kockanju, kontakti sa strancima i drugi faktori koji bi mogli da postanu osnov za ucenu ili regrutovanje od strane stranih službi.

Krajnji cilj bio je stvaranje kadrova koji su fizički izdržljivi, psihološki stabilni, disciplinovani i potpuno lojalni sistemu. Kombinacija medicinskih, biografskih, političkih i psiholoških provera trebalo je da obezbedi što pouzdanijeg pripadnika službe.