Magazin
Skrivene "moći" introvertnih ljudi korisne na radnom mestu
Profesionalni svet najviše veliča ljude koji su ekstrovertni, koji vole da komuniciraju, da budu vođe i da redovno učestvuju u umrežavanju. S druge strane, oni koji su introvertni često mogu biti zapostavljeni, jer ne poseduju dovoljno "dominantnih" karakteristika. Ipak, postoje četiri veoma dobra razloga zašto introvertni ljudim mogu biti veoma uspešni na poslu.
Mnogi poslovi zahtevaju izražene sposobnosti komunikacije i poželjno je da zaposleni budu uključeni u debate, razgovore, različite događaje, da aktivno učestvuju u sastancima. Drugim rečima, mnoge osobine ekstrovertnih ljudi su uglavnom prve na listi prioriteta, kada se traži "savršen" zaposleni ili šef, jer "brz" i energičan ritam koji se nalazi na mnogim radnim mestima, pogotovou savremenom svetu, zahteva navedene karakteristike.
Zbog toga, ljudi koji ne pripadaju ovoj kategoriji se mogu suočiti sa različitim izazovima u poslovnom svetu. Introvertan pojedinac više voli da uživa u sopstvenom društvu, izbegava rad u timu, retko učestvuje u grupnim razgovorima ili svakodnevnim interakcijama. Zbog njegove "mirne i tihe" prirode, može delovati kao da nema dovoljno entuzijazma i volje za rad ili da ne uživa u tuđem društvu, kao i da je "snob" koji ne želi da komunicira sa kolegama.
Introvertnost je osobina koja se često ne toleriše u sadašnjem svetu (u kome je najbolje imati dominantnu ličnost za uspeh). Ipak, postoji nekoliko "moći" introvertnih ljudi koje mogu biti sjajan dodatak poslovnom svetu, a koje se mogu lako zanemariti:
Samostalnost
Pošto je većina introvertnih ljudi navikla da funkcioniše u samoći, mnogi umeju da se snađu i obavljaju različite poslove bez tuđe pomoći. Snalažljivost uključuje vežbanje sposobnosti, mozga, ali i kreativnosti kod rešavanja različitih problema, što je uvek dobro razvijati na radnom mestu u cilju postizanja najboljih rezultata. Introvertni pojedinac će sigurno probati sve moguće opcije rešavanja određenog izazove, sve dok zaista ne mora potražiti pomoć drugih.
Analiziranje drugih ljudi i okoline
Introvertni ljudi retko žele da dominiraju razgovorom, tako da će uvek pažljivije da slušaju druge ljude oko sebe, analiziraju njihove reči, govor tela, postupke, što može postati značajna "riznica" informacija o kolegama ili klijentima. Ovakva veština nije toliko očigledna, ali u pravom trenutku može biti veoma korisna.
Osim analiziranja drugih ljudi, introvertni ljudi mogu doneti određene zaključke o planu rada na osnovu okoline u kojoj se nalaze. Mogu doneti bolje procene i planove, jer su veliki deo vremena proveli osmatrajući i osluškujući određenu situaciju. Tada je lakše zamisliti potencijalni ishod kada se traže rešenja za izazove i zadatke na radnom mestu.
Međuljudski odnosi su drugačiji
Kratke interakcije sa kolegama im nisu prioritet, introvertni ljudi će radije da se upuste u ozbiljne razgovore o poslu ili životu, jer većinom nemaju volju za razgovorom "iz pristojnosti". Iako nekima ovakva navika smeta, iz iskrenih i dubokih razgovora sa introvertnim kolegama se može izroditi prisan odnos, koji će obogatiti međuljudske veze i atmosferu na poslu.
Izdržljivost
Savremeni svet nije nežan prema introvertnim ljudima, ali upravo zbog toga, oni kroz godine moraju "istrenirati" strpljenje i mentalnu snagu, što znači da mogu podneti mnoge situacije pod pritiskom, pogotovo u profesionalnom životu. Kroz godine su razvili brojne mehanizme odbrane i načine za postizanje uspeha, iako se njihov "tihi" stav uvek ne prihvata od strane drugih, što može biti korisna i poželjna sposobnost zaposlenih.
