Magazin
Jednu stvar nikada ne bi trebalo da ističete u svojoj radnoj biografiji
Prvi korak ka zaposlenju i prva stvar sa kojom se poslodavac susreće kada procenjuje ko bi bio idealan kandidat za novu poziciju je radna biografija i motivaciono pismo . Upravo zato je jako važno šta ističete kada aplicirate za posao, odnosno šta ne treba da ističete.
Umeće sastavljanja radne biografije je danas "na ceni", jer je u moru drugih kandidata ona ta koja vas može istaći. Pravilo je da CV treba da sadrži prethodno relevantno radno iskustvo, "meke veštine" koje kandidat poseduje i neke opšte informacije o onome ko aplicira za posao. Ali, gde je granica i koliko ličnih informacija je ipak previše? Odgovor na ovo pitanje dao je direktor jednog kampa na svom nalogu na roditeljskom forumu, a prenosi Miror.
Šta nikako ne treba navoditi u radnoj biografiji
Po mišljenju ovog poslodavca, u radnoj biografiji ili motivacionom pismu kandidati nikada ne bi trebalo da ističu ništa što se tiče njihovog mentalnog zdravlja. Ovakvi detalji su, smatra on, potpuno neprimereni i kandidatu mogu naneti više štete nego koristi u procesu regrutacije i selekcije.
"To me stavlja u neprijatnu poziciju. Čudno je saznati tako nešto o nekome koga prvi put srećem", naveo je ovaj poslodavac.
"Nakon saznanja takvih informacija treba da se pitam mogu li kandidatu poveriti poverljive podatke o ljudima u kampu", dodao je on, ograđujući se da se ne radi o sramoti zbog lošeg mentalnog zdravlja, već o tome da on kao direktor ne mora da zna baš svaki detalj iz života kandidata koji konkurišu za posao kod njega.
Mišljenje poslodavca pokrenulo lavinu komentara
Iako je stav ovog poslodavca donekle razumljiv, sa njim se mnogi nisu složili. U komentarima ispod objave koju je on podelio na svom Fejsbuku nizali su se potpuno oprečni stavovi, pri čemu su ljudi mahom naglašavali koliko je zapravo dobro kada kandidati podele ovakav vid informacije sa budućim šefom i na neki način ga upozore da postoje problemi sa mentalnim zdravljem.
"Ne razumem - neko je bio potpuno iskren. Time što je podelio to sa vama, kandidat vam zapravo stavlja do znanja da nema šta da skriva", samo je jedan od komentara.
"Bilo bi mi drago da ovo saznam na samom početku, pa da znam da ne angažujem mentalno nestabilne ljude", nadovezao se drugi korisnik. Ipak, bilo je i onih koji su se složili sa mišljenjem ovog poslodavca. Njihov stav zasnivao se na činjenici da mnogi mladi ljudi danas "na svoju ruku" sebi daju dijagnoze, koje su najčešće vrlo pogrešne, a koje poslodavca mogu navesti na pogrešan zaključak.
