Oni menjaju pravila: Generacija koja najviše ceni emocionalni komfor na poslu

Pripadnici generacije Zed pokazuju najveće interesovanje za emocionalni komfor na radnom mestu, prema rezultatima istraživanja koje su sproveli poslovna grupa "Suma element" i platforma za onlajn zapošljavanje Hedhanter.

Predstavnici generacije Zed više od drugih starosnih grupa pridaju značaj emocionalnom blagostanju na poslu. Istovremeno, ovaj faktor je važniji ženama nego muškarcima, a kada je reč o zanimanjima, najveći značaj mu pridaju stručnjaci iz oblasti marketinga.

Rezultati pokazuju da većina ispitanika (64 odsto) smatra da je briga o emocionalnom blagostanju zaposlenih - uključujući korporativnu psihološku podršku, obuke za lični razvoj i programe upravljanja stresom - ključan faktor za razvoj kompanije. Među svim starosnim grupama, najveće interesovanje za ovu temu pokazuju pripadnici generacije Zed, od kojih 70 odsto ističe njen značaj kao važan deo radne politike.

Takođe se navodi da žene pokazuju veće interesovanje za pitanja emocionalnog blagostanja od muškaraca - 71 odsto naspram 54 odsto. Prema vrsti zanimanja, najviše pažnje ovim programima posvećuju zaposleni u marketingu, oglašavanju 86 odsto.

U istraživanju je učestvovalo više od 3.000 ispitanika iz gradova širom svih federalnih okruga Rusije, starosti od 18 godina, prenosi TASS.

Kakva je generacija Zed za saradnju

Pre izvesnog vremana jedna anketa ukazivala je da je jedna od šest firmi istakla da okleva da zaposli nedavno diplomirane studente zbog zabrinutosti oko toga koliko su spremni za posao, kao i zbog svojih komunikacijskih veština i profesionalizma. Svaki sedmi poslodavac je rekao da bi se uzdržao od zapošljavanja novih diplomaca i sledeće godine. Istraživanje je gledalo odgovore skoro 1.000 poslovnih lidera, koji su otkrili jak skepticizam kompanija o tome koliko su pripadnici generacije Zed vredni kao zaposleni.

"Ako pričamo u kontestu tržišta rada i kakve promene generacija Zed donosi sa sobom negde se stiče utisak da se svi manje-više žale da je ovo generacija specifična i teška. Međutim, treba imati u vidi da svaka generacija donosi nešto sa sobom, kao što su doneli i prethodnici, milenijalci. Ova generacija prevashodno zna šta neće, ne bave se pošto-poto bilo kojim poslom i ne trpe loše radne uslove, loše menadžere i slično", rekao je tada za RT Balkan Miloš Turinski iz Infostuda, vodeće platforme za zapošljavanje u Srbiji.